Современная теория трансформационного лидерства (так как ее развивали Басс и Барнс) подразумевает, с одной стороны, нацеленность на развитие личной харизмы лидера, а, с другой — возвращение идеологии / какого-то рода философии, если угодно, в процесс управления (идеализированное влияние). Автор стокгольмской школы экономики Йоспер Кунде смело называет это «корпоративной (племенной) религией». Эта нео-племенная структура — часть того, что С. С. Хоружий называл обществом нео-трайбализма. В корпоративных нео-племенах проходит время чисто бюрократической, правовой власти. И возвращается время, когда лидер должен быть не только вождем, но и жрецом. Первая схема — Барнса, вторая — Кунде. Третья — моя. то, как я понимаю эффективную структуру современного управления.
